Agence de Nouvelles d'Ahlul Bait (ABNA) : C’est lundi prochain que la direction devrait présenter lors d’un comité central d’entreprise son plan de réduction de 6 % de ses effectifs, le « Dispositif d’adéquation des emplois et des compétences » (DAEC) : 1 500 personnes seraient concernées par un aménagement de fin de carrière (une dispense d’activité pour ses salariés les plus âgés), 1 400 en reclassements internes et 550 départs dans le cadre d’une « mobilité externe sécurisée ». Ce plan serait compensé par l’embauche de près de 2 000 jeunes en alternance l’an prochain.
La direction de PSA a démenti l’ampleur des informations communiquées par les syndicats mais a reconnu 1 500 départs liés à l’âge et 1 400 reconversions.
En 2012, un plan social a frappé le groupe PSA, qui a dû fermer son usine à Aulnay-sous-Bois en 2013. En 2014, la saignée s’est poursuivie, amenant les effectifs de l’entreprise autour de 60 000 personnes suivant le plan stratégique « Back in the race » piloté par Carlos Tavares, chargé de la relance économique et stratégique du Groupe, qui prévoit d’amener d’ici la fin 2016 ses coûts salariaux totaux à moins de 12,5 % de son chiffre d’affaires contre 15,1 % en 2013.
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